Q Advocaten
工作问题

特殊假
特殊情况假

如果发生特殊情况，可以在正常休假时间以外休假。从法律上讲，您有权享受几种特殊假期。例如：育儿假或护理假。每种特殊假期都有其自身的条件。

终止劳务合同
劳务合同即将终止

如果您的合同即将终止，则您可能有权获得取消费和/或过渡费。您的雇主必须至少提前一个月表明您的合同是否会延长。如果您的雇主不这样做，您有权获得最高不超过一个月薪的遣散费。您的雇主还必须考虑到通知期限，您可能有权获得过渡费。

长期病假
辞职

果您长期生病，您将面临“Wet Poortwachter"法案。根据该法律，您的雇主有义务开始重返社会的过程，目的是让您重返工作岗位。考虑到良好的重返社会的重要性，您和您的雇主都受到严格规则的约束。违反规则会对双方造成重大（财务）后果。

工资拖欠
您工资被拖欠了么

您的工资没有按时支付，还是根本没有得到任何工资？这可能会为您带来不必要的费用。 Q Advocaten 帮助您获得薪水以及您因雇主未按时付款而合法应得的加薪。这种增加可以达到应得工资的50％

少付工资
您的工资被少付了么？

如果您被少付薪水，您有权索要少付的部分。这种增加可以达到应得工资的50％。

被开除
你被开除了么

发生劳资纠纷时，可能会在工作内容，职位变动等方面存在分歧。双方可能都情绪高涨，雇主和雇员都无法解决问题。 Q Advocaten很高兴帮助您找到正确的解决方案。 Q Advocaten的第一次咨询总是免费的，不会强迫您做任何事情。

即时解雇
重大后果被开除

即时解雇是指：没有工资，没有失业救济金和没有任何社会救济金。因此，明智的是立即对解雇提出质疑。即使法官认为立即解雇是合理的，您有时仍有权获得过渡费或公平报酬。注意：您必须在解雇后的两（2）个月内提起法律诉讼。因此，请尽快预约免费咨询。

通知期
合同什么时候结束

收到终止通知后，您的雇佣合同不会立即终止，但将通知期将开始。该期限的长短通常在您的雇用合同或集体协议中规定。如果劳务合同里没有，则适用法定期限，具体取决于您的工作时间。如果两方之一不遵守期限，他将欠另一方赔偿。

过渡期赔偿
过渡费

如果您的雇佣合同终止或被解雇，您可能有权获得过渡津贴。过渡津贴旨在过度到您下一份工作。如果您和您的雇主决定以良好的协商方式终止雇用，则过渡性工资不是强制性的。自然，遣散费是可以商量的。

假期
应计，提款和付款

在您工作期间，您也在积攒带薪假期。您即使在病假期间也在积累假期时间。为避免纠纷，假期的产生和请假的要求应遵守规则。例如，每年假期应至少是每周工作时间的四倍。可以与您的雇主续约更多时间，但是不能比法律规定的少。

假期工资
额外工资

作为工作的额外奖励，您有权获得8％的假期工资。您即使在生病和休假期间也在累积假期工资。假日工资通常在5月至6月支付。您的雇主还可以选择在一年中分配假期津贴或将其包括在可选预算中。如果您没有收到您应得的假期工资，则可以通过工资索赔信要求假期工资，并应付款延迟支付。这种增加可以达到应得假期工资的50％。

和解协议
双方终止协议

您可以通过和解协议，在双方同意的情况下终止您的雇佣合同。在和解协议中，可以安排遣散费，通知期，推荐信等。签订和解协议并非没有风险。您是否享有失业救济金及其他失业福利取决于此。所以请律师检查和解协议书很有必要。您的雇主通常会偿还律师费，以代表您检查和解协议。

生病
生病期间不低于最低收入

如果您生病了，您有权获得至少工资的70％（但不得少于最低工资）。您的病持续时间越长，适用的规则就越多。您生病的时间越长，雇主的态度也很有可能会改变。所以，您和您的雇主都必须遵守相关法规，这很重要，因为不遵守规定可能会造成重大（财务）后果。

如果您和您的雇主不同意您的疾病或重返岗位的过程，则可能导致雇佣纠纷。 Q Advocaten 可以为您提供帮助，并帮助您找到合适的解决方案。

其他问题
鹿特丹劳务法专业律师

您还有其他疑问吗？ Q advovaten 是鹿特丹的劳务法律专家。您可以联系我们解决各种问题。咨询总是免费的。